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我与青岛大东电子有限公司的金属铭牌情缘 发表时间:2020-05-09

  三年前,源于对职业生涯的规划,怀揣着憧憬与忐忑不安的心情来到青岛大东电子有限公司工作,这是一家以生产电铸标牌、金属logo、火车模型为主的韩资企业,入职的第1天,内心充满好奇。面对一个崭新、陌生的工作环境,我不清楚自己以后该如何在这里立足与发展。

  我从事的是人事部的工作,入职时人事已空岗3个月,对我来说是一种全新的挑战。但对于有过人事方面相关工作经验的我来说,心中大体还是有个工作规划的。

  首先我想建立健全公司的人事档案,于是亲自建立起公司的第1份较为正规的电子版在岗职工花名册及离职员工档案。为人事部的工作打下了良好的基础。随后建立健全了公司的各种规章制度。在傅总的大力支持下,我始终秉承着人性化管理的原则,妥善处理工作中的各种事务,尽力为公司营造出一种和谐、友爱的工作氛围。

  慢慢的我发现自己已经在不知不觉中融入了大东这个大家庭,并逐渐爱上了这里……于是脑海中逐渐呈现出清晰地人文文化如下:

  以爱和尊重为前提

  公司应“以爱和尊重为前提”去关注员工的生存与发展,实施关心人、爱护人、尊重人的人文关怀,企业如果缺少了人文关怀的话,很多的制度和激励都将变得苍白无力,一个企业也将会因此失去凝聚力、热情与活力。公司的人文关怀强调情感的自律,运用情感的手段着力约束人的动机,让制度管理与人文关怀有机结合统一起来,使制度更好地贯彻实施。

  人尽其才,才尽其用

  公司应用人文关怀来发展人,通过人文关怀更好地发现员工的优点与特长,最大限度地做到人尽其才;公司还应把人文关怀延伸到公司的服务中,更多地站在客户角度去满足应用需求,争取在行业中树立起良好的口碑和品牌形象。

  爱员工就是爱公司

  对每一位员工,在工作生活方面公司应当给予无微不至的关怀,令整个公司洋溢着浓浓的“家”的氛围,令每一位员工在工作之余感受到大家庭的欢乐。